Hybride Arbeit fördert Motivation, Produktivität und Wohlbefinden
Ermöglichen Sie PersonalleiterInnen, das Versprechen hybrider Arbeit als Wettbewerbsvorteil zu nutzen
Die hybride Arbeitswelt hält neue Herausforderungen und Chancen bereit
Es wird viel darüber gesprochen, dass die Pandemie die Entwicklung von Technologietrends und neuen Arbeitsmodellen beschleunigt hat. Am deutlichsten zeigt sich das in der Art und Weise, wo und wie die Menschen jetzt arbeiten − im Büro, zuhause und an allen möglichen Orten. Eines ist klar: Der hybride Arbeitsplatz ist die Zukunft.
Aktuelle Daten zeigen: Die meisten Führungskräfte erwarten, dass MitarbeiterInnen, die ihre Tätigkeit nicht zwangsläufig vor Ort ausüben müssen, zwischen 21 und 80 % der Arbeitszeit (oder einen bis vier Tage pro Woche) im Unternehmen arbeiten.
Heute ist es wichtiger als je zuvor, dass Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen verstehen und ihnen ein entsprechendes Arbeitserlebnis bieten, das gleichzeitig ihre Leistung optimiert. Erwartungen von MitarbeiterInnen ändern sich und Arbeitserlebnisse sind so unterschiedlich und individuell wie die Menschen selbst. PersonalleiterInnen stehen somit vor nie dagewesenen Herausforderungen:
MitarbeiterInnen in einer hybriden Arbeitswelt motivieren und einbinden- Sicherheit und Wohlbefinden verbessern
- Mehr Entwicklungs- und Karrierechancen bieten
- In einem stark umkämpften Jobmarkt den Talentpool erweitern
Durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Cisco Lösungen können Führungskräfte die Herausforderungen von heute in echte Wettbewerbsvorteile verwandeln und gleichzeitig dafür sorgen, dass MitarbeiterInnen ihre Leistungsziele erfüllen oder sogar übertreffen.
Eine aktuelle Studie zeigt, dass hybride Umgebunden die Leistung um bis zu 28 % steigern können.
Mit der richtigen Lösung und Strategie können PersonalleiterInnen eine flexiblere, auf mehr Collaboration ausgerichtete hybride Arbeitsumgebung schaffen, die für stärkere Bindungen der MitarbeiterInnen untereinander sorgt — und die Identifikation mit der Mission des Unternehmens fördert.
MitarbeiterInnen in einer hybriden Arbeitswelt motivieren und einbinden
Motivation ist wichtig, um die besten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Arbeitsstile ändern sich und die Menschen wollen überall produktiv arbeiten können. Es ist Aufgabe der HR, ihnen eine erfüllendes Arbeitserlebnis mit maximaler Flexibilität zu bieten.
Hören Sie sich an, wie Cisco hybride Arbeit nutzt, um das Wohlbefinden zu verbessern. (2:06)
64 % gaben an, dass die Möglichkeit zum standortunabhängigen Arbeiten direkten Einfluss auf die Entscheidung hatte, ob sie eine Arbeitsstelle behalten oder gekündigt haben. (Cisco Hybrid Work Index)
Bei MitarbeiterInnen, die berichteten, dass sich die Unternehmenskultur seit Beginn der Remote-Arbeit verbessert hat, war die Wahrscheinlichkeit 2,4-mal höher, dass sie auch eine hohe Mitarbeitermotivation angaben. (Gartner)
MitarbeiterInnen untereinander und mit dem Unternehmen verbinden
Hybride Arbeitsmodelle fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Einbindung, in der jeder zählt.
Mit Webex Collaboration Suite bieten sie allen MitarbeiterInnen ein sicheres, verwaltbares Collaboration-Erlebnis, das genauso inklusiv und motivierend sein kann wie persönliche Meetings. Interaktive Tools ermöglichen allen die Teilnahme − unabhängig von Standort, Sprache oder Arbeitsstil − und KI-unterstützte Funktionen sorgen für mehr Produktivität.
Collaboration-Lösungen bieten gegenüber traditionellen Arbeitsplätzen außerdem einen weiteren Vorteil: Sie ermöglichen es zu analysieren, wie Ihre MitarbeiterInnen zusammenarbeiten. Mit Collaboration Insights in Webex lassen sich Muster und Interaktionen bei der Zusammenarbeit erkennen, durch die Führungskräfte die erforderlichen Einblicke erhalten, um ihre MitarbeiterInnen besser einbinden zu können und Burnout zu reduzieren.
Sicherheit und Wohlbefinden verbessern
Die Pandemie hat die Bedeutung von Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt gerückt. PersonalleiterInnen müssen eng mit dem Gebäudemanagement-Team und anderen Organisationen zusammenarbeiten. Nur so können sie für größtmögliche Sicherheit ihrer MitarbeiterInnen sorgen und deren Vertrauen in die Maßnahmen festigen.
97 % der ArbeitnehmerInnen erwarten, dass ihr Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um die Sicherheit bei der Rückkehr ins Büro zu verbessern (Cisco Global Workforce Survey: Rise of the Hybrid Workplace)
51 % der Frauen, die erst seit Beginn der Pandemie remote arbeiten, geben an, dass sich ihre Sicherheit verbessert hat (Gartner Future of Work)
Eine sicherere, gesündere Arbeitsumgebung gestalten
Hybride Lösungen können Unternehmen helfen, Arbeitsumgebungen zu gestalten, in denen die Gesundheit und Sicherheit der MitarbeiterInnen vor Ort Priorität haben.
Mit Cisco Spaces lassen sich die Personendichte überwachen und Einblicke gewinnen, die dabei helfen, Abstandsregeln durchzusetzen. Cisco Spaces unterstützt Führungskräfte in Unternehmen dabei, eine sichere, intelligente Arbeitsumgehung zu etablieren, indem die Belegung in Echtzeit überwacht und MitarbeiterInnen und BesucherInnen mitgeteilt wird.
Cloud-Managed Meraki Smart Cameras bieten Transparenz für intelligenteres Management der Raumbelegung und -nutzung.
Mehr Entwicklungs- und Karrierechancen bieten
MitarbeiterInnen sind motivierter und engagierter, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem es einen klaren Karrierepfad für sie gibt. PersonalleiterInnen wissen, dass Programme für Training und Weiterentwicklung entscheidend für die Mitarbeiterbindung sind — und für den Erhalt der Aktualität des Fachwissens im Unternehmen.
53 % der Führungskräfte geben an, dass die Hälfte ihrer Belegschaft bis 2023 umgeschult werden müsste, um neuen Anforderungen gerecht zu werden (Deloitte 2020 Global Human Capital Trends)
70 % der ArbeitnehmerInnen geben an, dass sie noch nicht über die Kompetenzen verfügen, die sie heute für ihren Job benötigen (Gartner)
Standortunabhängige Trainings- und Lernmöglichkeiten
Eine hybride Arbeitsumgebung gibt der HR die Flexibilität, standortunabhängige Trainings und Online-Events für alle MitarbeiterInnen anzubieten, damit diese die Prioritäten des Unternehmens kennen und ihre Kompetenzen und ihr Fachwissen auf dem neusten Stand halten können.
In Webex Webinaren lassen sich motivierende, interaktive Lern- und Weiterentwicklungserlebnisse gestalten, die für zehntausende TeilnehmerInnen skaliert werden können.
Mit Webex Collaboration Endpoints für Konferenzen und Meetings können Unternehmen Meeting- und Gemeinschaftsräume transformieren, um einzelne MitarbeiterInnen und Teams sicher und auf neue Weise zu verbinden.
In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt den Talentpool erweitern
Der Arbeitsmarkt ist stark umkämpft und Unternehmen, die dort erfolgreich sind, haben Zugriff auf einen globalen Pool an Arbeitskräften. Standortunabhängige Jobangebote können ein deutlicher Vorteil für PersonalleiterInnen sein, die vielfältige Spitzentalente gewinnen wollen.
88 % der Knowledge Worker geben an, dass sie bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle auf volle Flexibilität bei Arbeitsstunden und Standort achten (HBR: What Your Future Employees Want Most)
85,2 Millionen Arbeitskräfte
Prognostizierter globaler Fachkräftemangel von 85,2 Million Arbeitskräften bis 2030 (Korn Ferry Analysis)
Weltweit Talente gewinnen
Ein hybrides Arbeitsmodell bietet der HR die einzigartige Möglichkeit, Spitzenkräfte unabhängig vom Standort der KandidatInnen zu gewinnen.
Homeoffice-Lösungen bieten maximale Flexibilität für Unternehmen, sodass MitarbeiterInnen sicher zu Hause oder in praktisch jedem Büro arbeiten können − mit allen Tools, die sie für ihre Produktivität brauchen. Verschiedene Webex Desk-Geräte ermöglichen All-in-One-Collaboration für Knowledge Worker mit flexibler Sicherheit aus der Cloud dank Cisco Umbrella.
Und für MitarbeiterInnen, die Zugriff auf spezielle Tools und Anwendungen benötigen, bieten VDI-Lösungen (Virtual Desktop Infrastructure) ein vollständiges Desktop- und Anwendungserlebnis − überall und auf jedem Gerät.
Sehen Sie sich an, wie Cisco die hybride Arbeit nutzt, um seinen Talentpool zu erweitern. (1:50)
