Relatório de igualdade salarial

A Lei de Igualdade Salarial, Lei nº. 14.611/2023, determina que as empresas publiquem anualmente um relatório de transparência salarial e de critérios de remuneração com base em gênero, raça e etnia.

Este relatório é emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, considerando os rendimentos médios mensais, com uma visão abrangente sobre a comparação salarial em toda a organização, baseando-se apenas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)* como um diferenciador. Nesse sentido, a análise presente no referido relatório não considera o trabalho executado pelos funcionários, seu nível de senioridade, experiência ou o histórico de trabalho dos funcionários. Como resultado, não há uma análise exata da igualdade salarial, demonstrando disparidades salariais, mesmo entre aqueles que são remunerados de forma justa em funções similares.

Embora o relatório destaque uma questão importante da indústria e também cultural, fatores adicionais devem ser considerados para melhor compreender se os funcionários são remunerados de forma justa ao realizarem trabalhos semelhantes. Apesar de o material mostrar diferenças gerais, em termos de remuneração e representação, as análises internas e detalhadas de igualdade da Cisco demostram que os nossos colaboradores são remunerados de forma justa pelos trabalhos específicos que desempenham. Na Cisco, construímos uma estrutura inovadora para avaliar o nosso sistema de remuneração. As nossas revisões regulares analisam os principais fatores que influenciam um ambiente de trabalho igualitário, com o objetivo de conceber e proporcionar salários justos e equitativos ao longo de todo o ciclo de vida profissional.

A Cisco, há anos, assumiu o compromisso contínuo com uma remuneração justa e equitativa para trabalhos similares, independentemente do gênero e da etnia. A nossa abordagem à remuneração justa baseia-se numa metodologia que leva em consideração funcionários que realizam trabalhos semelhantes (mesmo local, mesmo nível de trabalho e cargo semelhante) e utiliza análises quantitativas e qualitativas para garantir uma remuneração justa. Além disso, como a nossa força de trabalho está em constante mudança, a igualdade salarial é um compromisso constante. Analisamos regularmente os dados e, quando necessário, fazemos ajustes para garantir um tratamento igualitário aos nossos colaboradores.

*CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é a identificação e organização de ocupações realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que ordena as ocupações mais comuns no mercado brasileiro. Trata-se de classificação de ordem administrativa e não se estendem às relações de trabalho, sendo utilizada apenas para identificar profissões e descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão desempenha, o que pode não refletir a realidade de todos os empregos.